关于开放式办公规划的争论和以前一样普遍。这是深圳办公设计界和整个商业领域备受关注的话题。没有适合所有人的规格和规格。对许多人而言，这是在造就繁荣的文化和为员工和业主设计办公空间之间获得均衡的行为。改进的办公室不是起码在空间里容下最多的▆人。短期内，这种方法的硬成本可能看上去非常有益。然而，长期成本——员工的生产力和奉献精神——相形见绌。相比之下，灵活的深圳办公设计是一种趋势。
在评价〓你的深圳办公设计时，请考虑你的预算、文化、愿景和价值观。不要遵◆照规定的设计运动。制订最适合你品牌的计划。
1.开放概念是主要推动※力:随着很多企业提倡合作、透明和参与，长椅工作站和开放概卐念是品牌座椅的概念。这些空间非常适合所有行业的呼叫中心。开放的概念能够Ψ 成为主要推动力，但它为◤社交、个人和专注的工作带来了空间。提升⊙小会议室和电话亭，认为员工提供必要的隐私。为了鼓励社会和友情，便捷社交区域的访问。阅读我国医疗服务客户如何成功将开放的概念与更多的私密空间结合起来。
2.灵巧的办公激发创新:开放式○对话、即兴相逢、自由流动的理念推动了很多科技公司的发展。在这些条件下，我们将开放的概念与非传统的座位计划相结合，以※及更像精品酒店的座位选择。这种方法不但符合公司的合作文化，还讲述了他们的重任和价值观。
3.有才华的传统设计:有些品牌本质上是分层的。传统的座位计划，包含角落办公室、围绕空间的高管办公室、办公室入口的行政隔断和工作站，可以更好地在娱乐业运行。为了个性化空间，他们能通过创造一个温暖的大厅空间来折叠灵活的办公概念，员工可以〗进行社交和远程工作。
4.分享方式:重视合作的公司不一定需要采用开放的概念。当检测仪器服务公司把它总部迁到加利福尼亚州西山时＠ ，他们创建了一个更平衡的办公室，配置了一个145个座位的户外合作区、现场会议服务与圆形剧场。他们的很多楼层都有一张分区桌，有利于口头交流，在员工之间建立友谊，提供隐私感。

无论哪个行业，每个企业都有不同的人员需求。评价你的价值观、预算和员工需求至关重要。你的企业文化将决定你如何平衡开放的概念和隔断『布局以及你带来了多少社交空间。